还要看到，从在户外工作的建筑工人到穿梭于大街小巷的外卖小哥，从日常巡逻的公安干警到维护卫生的环卫工人，还有很多劳动者在烈日和滚滚热浪中坚持工作，确保城乡系统的平稳运行和生产生活的平稳有序。他们用汗水诠释了责任，他们的努力理应得到回报，他们的工作必须得到尊重。
天气越热，发布政策越凉;你越努力，就越应该送上你的亲切关怀。早在2012年，人社部等就出台了《防暑降温措施管理办法》，各地也出台了相关规定，从制度上为高温劳动编织防护网。如今，用人单位发放津贴、调整工作时间，社会各界支持清凉电器、夏季食品，正成为一种常态。无情的人在烈日下也有感情。保护劳动者在高温下的健康权，需要各方共同努力，莫让高温保护成为纸上权益。
应对高温，用人单位要落实主体责任，用好“避”、“防”、“补”的办法。高温来袭，要停止户外作业，换班，早晚工作等。避开高温，防止辛苦工作。对于无法完全避免或消除的高温危害，应采取综合治理措施，通过发放防护用品、增加休息时间、制定应急预案等方式，尽可能优化作业环境。事后要做好高温津贴发放和职业健康检查工作，切实保障劳动者相关权益。
应对高温，相关部门和工会组织要做好监管工作，不要让相关政策成为“纸面权利”。一段时间以来，由于高温防护刚性不足、劳动监管不到位，加班加点、拒发补贴现象在一些地方依然存在。这也说明，做好高温劳动保护工作，不能只靠用人单位的自觉，还需要法律法规长出牙齿，加强监管执法，倒逼用人单位履行义务，让劳动者得到应有的尊重。
高温防护关系到工人的生命安全和健康。这份工作的好坏，考验着用人单位的良心，彰显着一座城市的温度。任何单位都不应该在保护劳动者权益上做减法，做护理。只有把这份善意送到劳动者的手中，才能真正撑起夏日的阴凉，带来夏日的凉爽。
